作为一个土人，从来没进过传说中的大型外企，上周陪老板去做培训，去了一家超大外企的上海公司，觉得很有意思。以前去培训的会议室分两种，人多就是教室式的，人少就是一个大的椭圆形的桌子式的，但是这次不同，是摆了十好几个小长方桌子，每个桌子边上做5、6个人，桌子上大家带了自己的电脑，好像小学的课外活动的样子也！这倒还没什么特别的，比较有意思的是这个房间的四角放了四个大的易拉宝宣传画，内容是一个卡通小人儿，举着他们家产品，上面有一句类似于客户第一，全心为客户服务之类的宣传。关键在于卡通小人儿四幅画各有不同，分别是黑人男生、黑人女生、白人男生、白人女生，隐约还能看出四个人年龄各异。第一感觉就是这家公司还真是注重政治正确啊，员工是多元化的，没有歧视的之类之类，虽然这大概是很基本而表面的政治正确，但在我看来，还是觉得很令人舒服。表面的政治正确都没有的地方，鬼才相信会有什么本质的政治正确。
说起来我上次看一个广告，某个白银交易平台，意思是我们有专业人士，画面是几个指指点点的中年男人，我们有周到客服，画面是几个漂漂亮亮的小姑娘。。。就觉得。。。唉。。。搞不好了。。。我一点也不喜欢这种广告。。。而且啊，我也不喜欢招行APP升级后的进入画面，意思是我们这个APP有几个程序员GG日倾力研发多久，有几个客服MM反复内测多久之类。。。虽然人家肯定不care我喜不喜欢
不过，我朝人民什么时候能注重一点政治正确呢？

唔，我很认真的想过关于歧视的问题，比如说吧，真的研究出来，男生比女生更擅长数学，但是这个研究肯定不可能是100%，不可能是说男生中数学最差的那个人比女生中数学最好的那个人数学好，最多可以研究出来，100分的卷子，100个人，高于50分的人数里，有30个男生，20个女生，低于50分的人里反一反，如果研究出这个结论，应该就能得出男生比女生更擅长数学了？好，即使是这样，那又如何了呢？对于单一的个体，还是没有办法判断她/他是不是擅长数学对吧？既然是这样，就不应该对于擅长数学的群体倾斜资源，而且依靠这个来取舍也很蠢，因为要找的人是数学好的，只看性别来取舍，有4成可能性取到很数学很差的人，为什么不靠考试来取舍啦？！所以不管从什么角度来说，在这件事情里，总体性的擅长没有意义啊。。。应该关注的是每个人而不是那些性别、肤色之类的标签吧？去吭哧吭哧使劲研究标签间的差异就没什么大意义也，因为更大的差异在个体间。。。反正我是这么脚着的