啊，今天难得没有那么忙，原因是有个案子的材料还没送过来
想要记录这样一件事：
某日，某顾问单位我一直参与的房屋租赁可能出现纠纷，可能有10万要不回来，可能沟通没办法解决。我就忧心忡忡的跑去和另一个律师描述，怎么办啊？拿不回来诶。他说，那就打官司呀。我说我也知道啊，打官司道理肯定在我们这边的。他说，那就行了嘛。我说，可是，这是打官司诶，变数又多周期又长，居然要打官司诶，居然不能协商解决掉诶？！
他看看我说，喂，搞什么啊？！你是个律师诶，律师诶，律师怕什么打官司啦？！收点律师费，还能涨点经验有什么不好啦？！
哇！作为一个平素比较喜欢避免纷争的人类，真是忽然开拓了新思路一样。。。
嗯！我是个律师诶！要牢牢记住这句话！

前天和amber讨论问题到半夜，没有达成共识，这当然很正常啦，求同存异啊求同存异。不过大概我是一个阴暗的小孩儿，只看到社会的暗面，或者amber是一个乐观境遇又好的小孩儿，但是不管了，我要把我关于女性的观点梳理一下，拿出我给客户写邮件的条理精神，吭哧吭哧。
首先，我的观点的基础是，男性与女性没有在智商和情商领域没有性别性的区别。毫无疑问，个体的人之间禀赋是不同的，但不是说男性和女性群体中不同。比如男性比女性更擅长逻辑思维，这种判断我认为是不成立的。
在此基础上，如果普遍有印象，比如成年女性比男性更愿意流露情感，那么我认为是被建立的，而不是天生的禀赋差异。比如小男孩哭的时候，大人说男子汉哭什么，小女孩的哭的时候，大人说，女孩子嘛，就是这样的。
一、高层女性比例很低的原因。
在此基础上，我认为社会里的高层（泛指各行各业里比较高端的人）中男女比例的严重失衡，整个社会上，女性掌握了更少的社会资源，这些是性别歧视造成的。
1、初次就业。社会的高层最起码会拥有本科学历，在大学本科里，男女生比例大致为1:1，也就是说，从企业的角度来说，男女生的初次就业率也应该相当。其实不是，在使用同样简历的情况下，只是把简历中性别改变，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%（信息来源：中国人民大学国家发展与战略研究院的研究报告）。也就是说，企业在招聘员工的时候有明显的性别偏好。女性在初次就业的时候就受到歧视。如果女性不能在初次就业的时候进入相对好的平台，后续的发展肯定将会受到影响。
2、职业成长。由于女性普遍承担了家庭照顾的责任和生育的责任。在生育前，晋升和重大任务的考量上，由于企业会预期女性可能离开或减少工作投入，因此优先考虑男性，因此女性的职业成长受到影响。在生育后，由于女性普遍更多照顾家庭，因此在孩子生病谁请假等问题上，通常女性做出让步，因此即使生育后女性的职业也会受到影响。之所以女性需要更多照顾家庭，是由于女性在职场的发展预期不如男性，而之所以发展预期不如男性，是因为女性被认为需要更多照顾家庭，就是一个循环。
3、对比。在男女平权做得更好的国家，高层里女性比例越高。线性相关让我觉得目前我国高层女性比例不高是歧视的结果。虽然高层人员的构成除去本人能力因素外，仍有其他因素，例如出身、例如年龄等。但是，出身和年龄对男女产生的影响是相同的，因为家庭条件好的人有男有女，因为年纪大的人有男有女。因此，女性比例低这一情况的产生仅仅是因为性别歧视。
4、关于禀赋。如果在读书、就业30年的时间里一直没有得到公平的待遇，那么到了50岁，性别差异似乎已经降低的时候，男女取得的成就不一致，并不能认为是禀赋的作用。
二、岗位的独特性
1、我认为没有天然适合女性的岗位这件事。天然适合的岗位比如护士、幼师等等，都是男权社会的谎言。因为不存在一个普遍高薪的岗位被认为是女性天然适合的。如果说男女禀赋有异，那么应该一部分高薪职位适合男性一部分适合女性，但是并不存在。而甚至，一旦一个岗位变得不在高级之后，就会被认为是适合女性的。比如文员，很久以前，文员可高端了，打字被认为是女性完全无法胜任的工作。但是后来显然就觉得女性最合适搞这个了。
2、高薪岗位岗位需要一些女性不具有的共性，比如说竞争，比如说争取。且不说程序员这种比较高薪的岗位并不适用这种观点。即使是这样，女性是被教育成为更不敢于争取，更避免冲突，因此在资源争夺上不如男性主动。这种不主动我认为并非本性，而是教育的结果。
三、家庭贡献的被认可
家庭贡献我觉得到现在也没有充分被认可，很多看似认可，只是绑架。就好像先描述医生的重要性，再赞美医生任劳任怨淡泊名利，其实就是对医生的道德绑架。而对于家庭贡献真正的认可在于，从事家庭照顾的一方有没有得到实际的利益，社会更优待他们，照顾家庭的人使得家庭有税负优惠，离婚了更有保障等等。
四、其他
性别歧视体现在方方面面，不仅在于女婴的死亡率不仅在于女童失学率，还有许多。比如女性被物化，女性的晋升更被怀疑与能力无关，是睡上去的，比如在一个团队中，女性总被认为或误认为是从事服务性辅助性的职位，或者理所当然应该一并承担这部分工作。比如一个小组大家都是工程师，在发放购物卡填写团队报销等事宜的时候，女工程师就很自然的被找到做这种事（实例）。虽然具体到这个人，未必有什么真正的恶意，但是这种刻板印象的背后就是性别歧视。
五、关于选择
虽然每一步放弃都是自己的选择。比如需要有人照顾家庭的时候，女性选择退回，比如理工科收入更高的时候，女性选择文科。但是这些选择里有很多不是真正的选择。比如被舆论裹挟和蒙蔽（女孩子读理科不行的呀），比如没有其他选择（你不照顾家庭，就只能离婚，或者娃就是没有人可以照顾），如果没有其余的相当的路，仅有的一条路不能叫做选择。
我觉得这个社会就是男性为男性设计的，考虑的是男性的方便和有人照顾的男性的发展，即使大家齐刷刷按照这样的规则，女性已经吃亏了，但就是这样，规则也没有被真正遵守。
六、平权会不会让生活更好
我觉得未必。自由和可选择的生活绝对不等同于轻松，更不等于有安全感，很多人其实发自内心的并没有多喜欢自由诶，弗洛姆的《逃避自由》就说的是这个事儿，拥有一个自己不喜欢的东西，当然不见得快乐，或者或者生活更好，何况：
1、绝对值和相对值。生活得好坏有两种，即使日本的女性生活会比中国的女性好，也不代表日本的性别歧视就比中国更轻微。中产阶级的女性确实比贫困女性生活得好，也不代表歧视就不存在于中产阶级。只是中产阶级吃相没那么难看。反正家里有钱呀，女儿一样出国读书，还陪嫁一辆车子，可是儿子是继承整栋楼诶！我觉得我国生活愉快的顺序就是高层男性、高层女性、中层男性、中层女性、底层男性、底层女性（长得异常美貌的除外）。
2、当今社会里，有一些女性会生活得很好，占有男女两性的优势。长得美，能够利用长得美，一方面自己可以工作赚钱（与旧时妇女不同），一方面可以嫁得更好，以男性养家的传统拥有男性的钱。这当然很好，自己生活的好，又没损害别人，有啥不好的。但平权之后，未必能再拥有这样的生活质量。但是，一方面我觉得平权是对的，这是理念上的正确，另一方面，我也长得不美啊！所以。。。还是很支持平权的！