最近好忙啊，也不知道在忙点啥，各种乱糟糟的事情
我前几天忽然有一点领悟，关于女性职业扩展的困难。这一点居然是我最近才领悟到的

事情的起因是这样的，某日一个朋友和我说他去谈顾问单位，吭哧吭哧谈到晚上，我说然后么就去唱歌点姑娘陪酒对伐？他笑而不语。这其实是显然的啦。然后我就顿悟到一件事，其实绝大部分小老板是男性，而男性之间的社交方式就是这样的啊！作为女性，是很难在这个层面上社交的，就算我不介意，人家小老板还介意呢。
换言之，因为绝大多数女生从事的是稳定的，非扩张性的工作，所以女小老板数量少。因为女性很少从事小买卖，所以女性之间也很少进行男性那种带有信息交换功能的功利性的社交，很少有途径可以相互链接不断扩大形成网络，于是女小老板人数就更少。作为辅助小老板的律师，其实女性也就很困难。某种程度上，一起唱歌点姑娘陪酒这种场合是可以谈一些不那么合规的事情的，是可以增加信任感，但是女性难以参与。与此同时，男女性之间如何进行次正式的交往（比正式的工作交往更轻松更私人，但又不完全是朋友关系，还带有利益的交换），我并不觉得这是人人都会的事情。从各种角度来说，男小老板都会觉得找密切的核心的辅助人员，男性更方便。还且不去说男性通常被认为更有承担，更有资源和力量之类的了。

这种动荡的扩张性的人，比如小老板，他们碰到风险的可能性当然比朝九晚五的小职员要大得多，也频繁得多。他们是我们律师相当重要主要的服务对象和金主。所以呢，女律师的展业我觉得是更困难的。这种困难我以前只是模模糊糊的感觉到，最近自从我做了小买卖之后，好像是忽然明白了很多。

其实不要说小老板，在公司高层里，除了HR女的多一点之外，其他高管，尤其是业务类的，男性比女性多太多了。《全球性别差距报告》说中国女性在“高等教育入学率”已经实现了完全的性别平等，但中国女性在公司董事会级别的人数占比仅为9.4%，而且是高管里比较没有实权的那一类。这说明了什么呢，我觉得就是说明了职场的结构性不平等。
同时，我看到的调查也显示，认为成功坐上高位的女性会努力设法阻止其他女性晋升高级管理层的说法也是没道理的，在重要的事务上，女性喜欢任用女性。

这么想想，我以前的老板其实就走了一条非常讨巧的路，方向是劳动人事纠纷，从公司的HR着手，少则做几个案子，多则谈成顾问单位，原因我觉得很简单，因为大部分HR是女的啊！按说她是有很多小老板资源的，温州人，先生自己开公司，家里都是做生意的。但是依然没有选择从小老板的角度拓展业务。以她这种聪明程度和人情练达程度，这真的是经过考虑的一条非常成功的路。

和shu说起，我觉得如果同一个领域，男女生拿差不多的收入，女生要比男生优秀。如果俩人差不多优秀，女生的收入就会比男生低蛮多。你觉得是伐？他很奇怪的看着我，说这不是显然嘛，这难道不是人人都知道的客观事实嘛？！
竟然就觉得很感动，因为我觉得相当多人都觉得，哪有，你收入不行就是能力不行不能出差或者不方便。。。可是这种不方便是你们觉得不方便啊，就算我们不觉得不方便，你们倒是乐意么？！